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5月8日，中国足协发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》（以下简称《倡议书》），倡议各职业俱乐部“在双方约定的薪酬调整周期内，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调整的幅度；建议参考比例为30%至50%之间”。而且，这次减薪也包括了外籍球员和外籍教练。

2020赛季中超联赛原本计划在2月底揭幕，因为新冠疫情影响，已经拖延了两个多月时间。绝大多数职业俱乐部本就处于长期亏损状态，眼下没有比赛可打，收入更几乎为零。与此同时，俱乐部却依然要履行工作合同，向球员和教练支付高昂工资。根据统计，目前薪资支出约占俱乐部运营成本的70%左右。

疫情带来的冲击之下，俱乐部调整薪酬已是势在必行。此前，已有众多职业俱乐部联系中国足协，呼吁能够统一协调，研讨并推出指导性的意见，以便各俱乐部能够达成共识，合理调整薪酬。

为此，中国足协专门同国际足联进行了沟通。此前，国际足联颁布了《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》（以下简称《指南》），认定新冠疫情为不可抗力，建议俱乐部和球员、教练员在友好协商的基础上合理修订工作合同。国际足联表示，如在薪酬协商和调整过程中出现争议，按照《指南》原则对个案进行评估和处理。处理原则包括：友好协商、幅度合理；同时要综合考察俱乐部的经济状况、球员和教练的税后收入水平，以及单边决定适用的范围（全队或个人）。

外籍球员、外籍教练在各家俱乐部的薪酬结构中都占重要比例，将他们纳入降薪范畴是为了使本次降薪更有实际意义。中国足协与国际足联积极沟通，以便出现争议时有据可依。《倡议书》中表示，国内球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调整所引起的争议，由中国足协仲裁委员会负责审理和裁决。外籍球员、教练员与俱乐部涉及薪酬调整所引起的争议，应由国际足联相关部门负责审理和裁决，或根据双方工作协议的约定确定负责机构和部门。可以说，中国足协此次降薪已经得到了国际足联的理解和支持。

此次降薪的重要前提是俱乐部与球员、教练员应坚持友好协商，达成共识，同时保护低收入球员和教练员的利益，不鼓励降低或延付他们的薪资。降薪可以帮助俱乐部和投资人缓解一定经济压力，维持运营。这也是眼下国际足坛通行的做法，毕竟，面对疫情这只“黑天鹅”，俱乐部的生存才是第一要务，避免财务风险，在很大程度上决定着联赛发展的稳定。

虽然此次降薪的首要目标是应对疫情冲击。但从长远看，调整俱乐部财务结构，实现财务健康是足球职业联赛挤掉泡沫、迈入良性发展之路的必要之举和务实之举。联赛苦高薪久矣，足球深化改革，联赛可持续发展牵涉方方面面，降薪是绕不过的环节。正如中国足协主席陈戌源所说：“要以壮士断腕的态度，重新塑造职业联赛的财务体系，不挤掉泡沫，中国足球没有未来。”

一个健康的联赛，根基在于俱乐部的健康；俱乐部的健康，离不开财务运行的安全合理。此次应对疫情降薪，各方已有基本共识。这样的共识，也应成为未来足球改革路上直面挑战、保持定力不可或缺的要素。

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