于汉超因为涂改车牌，遭遇广州交警行政处罚，随后被广州恒大直接开除出队。恒大这种做法是否合法合规，引发外界热议。日前上海江三角律师事务所主任、劳动法专家陆敬波在接受采访时就表示，恒大俱乐部的“三九”队规“应该与工会或者职工代表平等协商确定。如果这个队规没有经过民主程序和公示程序，在遇到劳动仲裁时，仲裁庭可以判定队规不具有效力，这在全国很多地区的判决中都有过先例。”

陆敬波表示：“根据《劳动合同法》第四条中规定，任何企业制定涉及到职工切身利益的规定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果这个队规没有经过民主程序和公示程序，在遇到劳动仲裁时，仲裁庭可以判定队规不具有效力，这在全国很多地区的判决中都有过先例。”

在于汉超事件发生之后，足坛名宿郝海东曾经发声为其鸣不平，并呼吁职业球员和教练应该成立专门的工会，维护自身权益。对此陆敬波表示，个体在面对俱乐部时肯定是处于弱势一方，所以工会的建立就可以尽量避免这样的情况，比如NBA（美国职业篮球联赛）的球员工会就能代表整个球员的利益，并且出面和资方谈判。

另外，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。其中第二条严重违反用人单位的规章制度的；第六条被依法追究刑事责任的，被认为适用于于汉超的案例。对此陆敬波认为，对于《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的探讨一直以来有着不同观点的碰撞，再完美的文字法条也不可能涵盖现实中各种各样复杂的情况。“所以对于三十九条的合理解释和扩充是必要的。但也不能随意扩充和解释，比如员工犯了错，比如道路违章被交警处罚扣分，也去扩充到严重违反用人单位规章制度上，这么做也是非常不合适的。可以对法条进行解释扩充，但要充分尊重法律，做到适度、谦抑和谨慎。”（搜狐体育 李慕白）

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