CBA公司公布多项新政，最主要的是外援政策调整和国内球员工资帽引入。站在姚明和CBA公司立场，在2019年世界杯失意的大背景下，中国职业篮球联赛是时候做出改变。此次新政，整体方向趋于职业化，有利于中国篮球和CBA的长远发展。

自成为中国篮协主席和CBA公司董事长以来，姚明推行的多项措施都向NBA看齐。NBA是世界上最成功的职业篮球联赛，CBA确实有很多方面要向NBA学习；同时有些新政也符合中国特色。世界杯折戟后，外界呼吁放开外援政策，让国内球员和外援在相同的环境下竞争。这次外援新政，外援注册人数从2人放开至4人，但每场只能上2名外援且4节4人次。看似矛盾的做法，CBA公司和俱乐部投资人认为更符合中国篮球的现状。

根据著名媒体人苏群曝料称，其实国家体育总局也认为，外援应该“放”，给国内球员一点压力。最终还是CBA公司做主，投资人的投票中，“限”占了上风，所以有了4节4人次。CBA早已过了外援的崇拜期，现阶段中国球员需要提升的不是防守实力，而是进攻能力。所以限外，对中国球员在进攻端有极大的帮助。以前的CBA，通常都是外援主导进攻，国内球员负责防守。

工资帽的推出，能让CBA在职业化的进程中更进一步。做到财务透明并不容易，从20-21赛季开始的工资帽和国内球员限薪，对CBA公司、球队和球员来说都是一个挑战。毕竟在中国体育历史上，从没出现过公开球员合同的情况出现。换言之，CBA开创了中国体育的先河。当然，具体效果还要看实施是否到位，以及后续政策是否能够逐渐完善。另一方面，CBA需要杜绝“阴阳合同”，而且一旦发现必须严惩。

这次CBA公司推出的新政，实际上中国篮协和国家体育总局都没有起到作用。换言之，这是CBA公司自己的决定。从CBA的长远发展来看，这绝对利大于弊，因为没有了行政指令的干预，许多事情能很快解决。

需要指出，实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，22-23赛季起为100%）。今后如果有球队真的缴纳青训调节费，如何真正用于青训呢？同时CBA公司之前也对选秀机制进行了调整，看似和青训这块并不冲突。但从近两年的选秀来看，并没有起到理想的效果。

CBA仍处在职业化进程的过渡阶段。每一个决定和政策推出，都是为了中国篮球的未来。2018年推出《标准合同》，就是为了20-21赛季执行的工资帽预热。姚明曾表示，未来5年有三个重要目标--逐步建立俱乐部财政公平体系并测试工资帽制度、升级裁判系统以及重点打造品牌营销推广计划。

CBA正走在正确的道路上！

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